AN EXAMINATION OF THE EFFECTS OF MOTIVATION, COMPENSATION, AND CAREER DEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF BMT EMPLOYEES
DOI:
https://doi.org/10.52838/komastie.v3i01.109Kata Kunci:
Motivation, Compensation, Career, PerformanceAbstrak
Purpose –
The purpose of this research is to determine the effect of motivation, compensation, and career development on teacher performance at BMT.
Design/methodology/approach –
The sample size for this study was 51 employees. The statistical tools utilized were Regression Multiple (Multiple Regression) with the sampling approach of simple random sampling. The statistical software SPSS 16.0 was used to examine the data.
Findings –
The results of this study showed the F test (simultaneous) that motivation, compensation, and career development significantly affected employee performance with a sig F of 0,000 0.1 and an F count value of 18.976. The result of the T-test (partial) motivation significantly affected the performance of teachers with a sig t of 0.025 0.1 and a 2.310 t count, while development significantly affected the performance of employees with a sig t of 0.000 0.1 and a value of 4.439.
Research limitations/implications –
This research is only conducted in a small area with small sample size and cannot be generated in any other environment.
Originality/value –
So it can be concluded that motivation, compensation, and career development simultaneously affect the performance of employees, but only partially. Motivation and career development variables affect employee performance.
Keywords: Motivation, Compensation, Career, and Performance
Paper type: Case Study
Referensi
Amstrong, Michael. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia penerjemah Sofyan Cikmat dan Haryanto. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo. 1995.
Applebaum, H Steven, Heather Ayre and Barbara T Shapiro. “Career Management in Information Technology : A case Study” Career Development International 7/3, 142-158. 2001.
Ayudiarini. Natassia, Pengaruh Iklim Organisasi Danpengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja. 2010.
Dessler, Gary.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesepuluh. Jilid 2. PT Index. 2009.
Fitriani. Ana, Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerjakaryawan Pada PT. Telkom Malang. 2010.
Ghazali, Imam. Aplikasi Analsis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2005.
Gomes, Faustino Cardoso. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: Andi Offset. 2000.
Hamid, Abdul. dkk. “Buku Panduan Penulisan Skripsi”,Jakarta. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Islam SyarIF Hidayatullah. 2010.
Handoko, T.Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi II, Yogyakarta : BPFE Yogyakarta. 2008.
Hasibuan, Melayu SP. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara. 2010.
Hayati, Murdiyah dan Suuhendra. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penelitian UIN Press. 2006.
Hartati, Iswahyu. Pengaruh Kesesuaian Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Malang, Jurnal Eksekutif Vol.2 no.1. 2005
Herdiandto. Anoko, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga. 2010
Kreitner, R dan Kinicki A. “Perilaku Organisasi”. Salemba Empat, Jakarta,2005.
Kurniawan. Yuli, Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pabelan Cerdas Nusantara Surakarta. 2005.
Lubis. Khairul Akhir, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan . 2008.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya, 2005.
Marthis, Robert L. dan Jackson, John H.. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat, 2002.
Martoyo, Susilo. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE, 1994.
Milkovich,G,T &Newman , J,M. Compensation. Singapore : McGraw-Hill. 1999.
Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kopmpetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press. 2003.
Nitiseno, Alex S. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Kudus : BPFE Ghalia Indonesia. 1999.
Permatasari. Ita Rifani,Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Telkom Malang). 2006.
Rahardjo. Mudji, dan Handayani. Herniwati Retno, Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). 2006.
Rivai Veitzhal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi II, Jakarta Rajawali Press : PT RajaGrafindo Persada, Jakarta. 2009.
Schuler, R.S., dan S.E. Jackson. Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad Ke-21. Jilid 2. Jakarta: Erlangga. 1999.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Bandung : PT Refika Aditama Bandung. 2007.
Sekaran, Uma. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. 2006
Septiani. Nurindah, Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Divisi Akuntansi dan Keuangan KSP. Artha Mitra Sejati). 2011.
Siagian, S.P. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta. 1995.
Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. 1997.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta . 2009
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. 2009. Wahyuddin. dan Damayanti. Diniah, Pengaruh Kompensasi, Pendidikan, Dan
Senioritas Terhadap Produktivitas Kerja Di Lingkungan Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Surakarta. 2005.
Wahyuddin. Ngadimin, Rekruitmen, Dekruitmen, Pengembangan Karir dan Kompensasi Perannya Terhadap Motivasi Kerja di PT Delta Merlin Dunia Textil Karanganyar. 2006.
Watimena. Abubakar, Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Biak Papua, 2007.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. 2007
Wibowo. Felicia, Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang) . 2006.
Winardi. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2004.
Wisnuardi. Andika. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Ud. Selo Natah Tulungagung. Yogyakarta: STIE YKPN. 2009
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 STIEKOP PRESS
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/80x15.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.
