ANALISIS PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN PENJUALAN PG KEBON AGUNG MALANG
Kata Kunci:
Intesnif, Bonus, Salary, Kinerja, CapaianAbstrak
Purpose – Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.
Design/methodology/approach – penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dibantu dengan program SPSS
Findings – Kinerja karyawan PG Kebon Agung Malang sebesar 10,120 satuan, dengan ini asumsi insentif dalam keadaan konstan/tetap. hasil ini membuktikan bahwa kinerja karyawan secara signifikan akan meningkat sebesar 52,3% jika insentif bagi karyawan PG Kebon Agung Malang meningkat 1%.
Research limitations/implications – Penelitian ini hanya membahas variabel intensif dan kinerja karyawan dengan objek penelitian PG Kebonagung Malang. Dengan adanya penelitian ini diharapkan PG Kebonagung bisa memanaatkan penelitian ini sebagai acuan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Originality/value – dalam penelitian ini fungsi pendekatan dan wawancara secara langsung juga di gunakan sehingga penambahan data kualitatif untuk memperkuat hasil penelitian.
Keyword : Intesnif; Bonus; Salary; Kinerja; Capaian
Paper type : Case Study
Referensi
H. Puspowarsito,.2008. MetodePenelitianOrganisasiDengan `Aplikasi Program SPSS, Bandung, Humaniora.
Dessler, Garry, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 & 2, Jakarta : Penerbit Indeks.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Undip.
Handoko,T.Hani,2001,ManajemenPersonali a Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2), Yogyakarta: BadanPenerbitFakultasEkonomi.
Hasibuan. Melayu S.P 2001. ManajemenSumber Daya Manusia, Jakarta : PT. BumiAksara.
Mangkunegara, Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-2. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Mondy,R. Wayne, 2008, ManajemenSumber Daya Manusia, Buku 1 & 2,Jakarta: PenerbitErlangga.
Robert L, Malthis&Jhon H. Lackson 2002. ManajemenSumber Daya Manusia, (Bisnis, Manajemen, keuangan, dan SDM).Edisi 9. Jakarta :Salemba
Siagian, Sondang P. 2002. KiatMeningkatkanPrestasiKerja. Jakarta : RinekaCipta. Sugiono,. 1999.Metode Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Wahyudi, Mulyono. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Hak Cipta Indexed Stiekop Jurnal

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/80x15.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.