STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DALAM BERSAING DI PEREKONOMIAN GLOBAL

Human Resource Management Strategies to Improve the Financial Performance of the Company in Competing in the Global Economy 

Penulis

  • Chavid Moyo Jaladri Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Koperasi Malang
  • Awanto twui wibowo Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Koperasi Malang
  • Erivina Lucy Kristian Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Koperasi Malang
  • Ayu Rachmawaty Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Koperasi Malang

DOI:

https://doi.org/10.52838/komastie.v3i02.129

Kata Kunci:

HRM, Strategy, Economic , Global

Abstrak

Global competition is indicated by the number of competitors operating in the world market, which causes every company to be able to manage its human resources to develop effectiveness in order to improve the finances of each company in competing in today's global era. This study aims to determine a good human resource management strategy to improve the quality of each company in competing in this global economy. The method used in this research is descriptive qualitative by observing the phenomena that occur at this time. The results of the study indicate that in order to improve the company's finances in competing in this global economy, the human resource strategy made must be in line with the goals of each company.

Referensi

Endri. 2010. Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6, No. 2.

Kristiyanti, Mariana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Strategi Menghadapi Persaingan Global. Jurnal Majalah Ilmiah INFORMATIKA, Vol. 3, No. 3.

Nurjaman, Kadar, dkk. 2020. Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 1, No. 2.

Safri, Hayanuddin. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Global Terhadap Tinjauan UU Nomer 13 Tahun 2003. Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, Vol. 7, No. 1.

Tampubolon, Hotner. 2016. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Depok Timur: Papas Sinar Sinanti.

Diterbitkan

2022-10-01

Cara Mengutip

Chavid Moyo Jaladri, Awanto twui wibowo, Erivina Lucy Kristian, & Ayu Rachmawaty. (2022). STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DALAM BERSAING DI PEREKONOMIAN GLOBAL: Human Resource Management Strategies to Improve the Financial Performance of the Company in Competing in the Global Economy . JOURNAL KOPERASI DAN MANAJEMEN, 3(02), 20–32. https://doi.org/10.52838/komastie.v3i02.129

Terbitan

Vol 3 No 02 (2022): JOURNAL KOPERASI DAN MANAJEMEN

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2023 Hak Cipta Indexed Stiekop Jurnal

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/80x15.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.