Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai
Kata Kunci:
motivation, job satisfaction, worker outputAbstrak
Purpose – To gain new knowledge or make discoveries. As proof or testing of the truth of existing knowledge. As a development of knowledge in an existing scientific field. The objectives that researchers wish to express in conducting this research are as follows: 1) find out the effect of work motivation on employee performance. 2) Knowing the influence of work motivation on job satisfaction and its impact on employee performance.
Design/methodology/approach – Using a quantitative approach, researchers conducted research at the Regional Public Drinking Water Company (PDAM) Among Tirto, Batu City, located on Jl. Kartini No. 10, Stone.
The results of the analysis using SPSS 17.0 tools.
Findings – Work motivation influences employee performance and job satisfaction can mediate the influence of work motivation on employee performance. To improve employee performance, it is necessary to be aware of the obligations given. Therefore, researchers suggest to the Regional Public Company for Drinking Water Among Tirto, Batu City, to guide employees to be more responsible for the responsibilities given.
Research limitations/implications – To increase work motivation, it is necessary to pay attention to physiological needs, namely providing a decent salary. Therefore, researchers suggest to the Regional Public Company for Drinking Water Among Tirto, Batu City, to provide decent salaries so that employees feel satisfied so that they can improve employee performance.
Originality/value – To enhance job satisfaction, it is crucial to focus on salary satisfaction, specifically by offering fair salaries. Therefore, researchers suggest to the Regional Public Company for Drinking Water, Among Tirto, Batu City, to provide a fair salary so as not to cause feelings of envy with other employees, so that they feel satisfied at work and can improve employee performance.
Referensi
Arikunto, 2004, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Kelima. Jakarta: Rineka Cipta.
Aditama, Pria Bintang. 2016. Analisis Kinerja Organisasi pada Kantor Kecamatan Blora
Astusi, Gusti Ayu. 2016. Analisis Kinerja Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Luwu Utara.
Alex S Nitisemito 2015 Reformasi Birokrasi, Kepemimpinan, dan Pelayanan. Yogyakarta: Gava Media.
Baker, K. R., & Trietsch, D. (2009). Principles of Sequencing and Scheduling. Canada: John Wiley & Sons Inc.
Bastian, Indra. 2001. Akuntansi Sektor Publik di Indonesia. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Bernardin, H. John & Joyce E. A. Russell. 1993. Human Resource Management. Singapore: McGraw Hill Inc
Bernardin and Russel. 1993. Human Resource Management, An. Experimential Approach, terjemahan. Jakarta: Pustaka Binaman Presindo.
Dharma, Agus. 1991. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Dharma, Surya, 2011. Manajemen Kinerja (Falsafah Teori dan Penerapannya), cetakan keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dwiyanto, Agus. 2006. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: PPSK-UGM.
Fahmi. Irham. 2007. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fathoni, 2016:194. Manajerial Pelayanan Umum. Jakarta: Universitas Terbuka.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hanifah, Indri. 2018. Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam Melaksanakan Program Pengurangan Angka Pengangguran di Kota Bogor. Jurnal Governasi.
Ismanto Setyobudi dan Daryanto. 2017. Konsumen dan Pelayanan Prima. Yogyakarta: Gava Media.
Keban, Yeremias T. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Kartini Kartono. 2003. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 1996. Sistem Administrasi Negara Republik Indonesia. Jilid II/Edisi Ketiga. Jakarta: Toko Gunung Agung.
Litjan Potlak Sinambela, dkk. 2017. Reformasi Pelayanan Teori, Kebijakan, Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lubis, Tona Aurora. 2014. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Pelawan Kabupaten Sarolangun.
Mahmudi, 2005, Manajemen Kinerja Sektor Publik, Jakarta: STIM YKPN
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit Buku UPP AMP YKPN.
Mahmudi. 2013. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
_____. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan kelima. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. A.An Anwar Prabu. 2005.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Moleong, J. Lexy. 2004. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2011. Indikator Kinerja Utama. Jakarta: Rajawali Pers.
Mujiono. 2002. Kepemimpinan dan Keorganisasian : Yogyakarta UIII Press
Musanef. 1984. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta : Gunung Agung.
Moenir. 2015. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara. Nina Rahmayanty. 2017. Manajemen Pelayanan Prima. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Nawawi Uha, Ismail. 2010. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja.Jakarta : Prenadamedia Group.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 96 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik
Peraturan Presiden Nomor 9 Tahun 2005 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Susunan Organisasi, serta Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/01 M.PAN/01/2009
Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Pegawai. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.
Rivai, Basri. 2005. Performance Appraisal. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada
Rivai, Viethzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. rajaGrafindo Persada.
Ruky, S. Achmad. 2011. Sistem Manajemen Kinerja: Paduan Praktis Untuk Merancang Dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: Gramedia.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sastrohadiwiryo 2016. Dasar-Dasar Pelayanan Prima. Jakarta: Yudhistira Badu Ahmad. 2017. Manajemen Pelayanan. Makasar: Andi offset. Boediono. 2017. Pelayanan Prima Perpajakan. Rineka Cipta: Jakarta. Fandy Tjiptono. 2018. Strategi Pemasaran. Yogyakarta: Andi Offset.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Surjadi. 2009. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: PT. Reflika Aditama.
Undang-undang No. 2 Tahun 2004 tentang Perselisihan Hubungan Industrial
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
_______. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajawali Pers
_______. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Zauhar, Soesilo. 2005. Birokrasi, Birokratisasi dan Post Bureaucracy. Malang: Unibraw.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Hak Cipta Indexed Stiekop Jurnal
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/80x15.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.
