Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah Pemkot Malang
DOI:
https://doi.org/10.52838/komastie.v2i02.62Kata Kunci:
Perencanaan SDM, Budaya Organisasi, Kinerja OrganisasiAbstrak
Purpose – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemkot Malang.
Design/methodology/approach – Metode yang digunakan ialah kuantitatif pada intrumen yang dinyatakan valid dan reliabel sehingga layak digunakan dengan jumlah responden yang digunakan sebanyak 48 responden dengan total pernyataan sebanyak 22 peryataan. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dihitung menggunakan SPSS Version 25 for Window.
Findings – Hasil penelitian menggunakan analisis regresi berganda yang menunjukkan perencanaan sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Secara simultan perencanaan sumber daya manusia dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi.
Research limitations/implications – Perencanaan sumber daya manusia dan budaya organisasi berperan sebagai salah satu pemicu tumbuhnya hasil kinerja organisasi yang optimal. Maka dengan semakin baiknya persepsi masing-masing anggota organisasi mengenai budaya organisasi ditempat kerjanya maka akan semakin tinggi pula hasil kinerja organisasi tersebut terhadap organisasi.
Originality/value – Penelitian ini menggunakan wawancara secara langsung dan melalui google form yang digunakan untuk memdukung hasil penelitian.
Keyword : Perencanaan SDM, Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi
Paper type : Case Study
Referensi
Afzal, F. (2013). Effect of Human Resource Planning on Organizational Performance of Telecom Sector Lecturer, Institute of Business and management. UET Lahore, Pakistan Vol.3, No.2.
Akhigbe, O. J. (2013). Human Resource Planning : A Key Factor in Ensuring the Effectiveness and Efficiency of Organization. Department of Management, Faculty of Management Sciences, University of Port Harcourt- Nigeria. ISSN : 2141-7024. ( JETEMS ) 4(4) : 388-396.
Alharbi, A. M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance. University Technology Malaysia International Business School, Malaysia. Vol. 2. Issue, 1.
Anya , P. j. (2017). Human Resource Planning And Organizational Performance. In Oiland Gas Firms In Port Harcourt. Vol. 3, Issue 9 ISSN : 2488-984.
Hamid, M. (2017). Impact of Human Resource Management on Organizational Performance. Department of Business Administration, University of Sargodha, Pakistan. Volume 6, Issue 1-1000213, ISSN : 2168-9601.
Irham, F. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Jaladri, C. M. (2016). Peranan Deferensiasi, It-Performance, Budaya Organisasi Dan Inovasi Terhadap Sustainable Competitive Advantage (SCA) Studi Empiris Perum Pegadaian Syari’ah se-Malang Raya. An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah. https://doi.org/10.21274/an.2016.3.1.1-22
Judge, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Press ( Anggota IKAPI ).
Nasiri, S. (2017). Human Resource Management, Organizational Commitment and Organizational Performance Development, Test and Correction of the Causal Model. Departement of Electrical and Computer, Sirjan University of technology, Sirjan, Kerman Province, Iran 7( 3 ), 86-92. ISSN : 2146-4405.
Nayak, B. (2015). Human Resource Planning in Nilachal Ispat Nigam Limited : Key to Ensure Effectiveness of the Organization. Assistant Professor. IBCS,SOA University, Bhubaneswar, Odisha. Volume : 4 Issue ISSN-2250-1991.
Nkechi , A. O. (2013). Human Resource Planning And Employee Productivity In Nigeria Public Organization. Department of Public Administration and Local Government, University of Nigeria. Vol. 1, No. 4, pp. 56-68.
Rashid, H. (2016). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : Evidence from Education Sector. Journal of Business Management and Economic Studies University of Gujrat, Pakistan. Vol. 1, Issue 1.
Salehipour, A. (2018). The Impact of Organizational Culture and Performance Work System on Employees Performance. Department of Project Management, Postgraduate Studies Centre. Limkokwing University of Creative Technology, Malaysia. Vol. 11, No. 6 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012.
Samuel, A. B. (2017). A synthesised liliterature review on organisational culture and corporate performance. Department of Accounting and Finance, Faculty of Economics and Management, University Putra Malaysia, Malaysia . Vol 7, Issue 183-95, ISSN : 2462-1951.
Sulistyawati, A. D. (2018). The Effect of Transformational Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance of PT. Sierad Produce TBK. Schooll of Business, Bogor Agricultural University. RJOAS, 5( 77 ).
Xiaoming, C. (2012). A Literature Review on Organization Culture and Corporate Performance. School of Management, Fudan University Shanghai, China. Vol.3, No. 2.
Zhang, X. (2016). Organizational culture and organizational performance : a brief review. J.A Social Sci Humanities 2:5, 16-21, ISSN : 2395-6542.
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Hak Cipta Indexed Stiekop Jurnal
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/80x15.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.
